“大家要正確處理好守正與創(chuàng)新、守廉與無為、失誤與失責(zé)三種關(guān)系，守住底線、大膽工作、開拓創(chuàng)新……”，6月7日上午，在新入職和新提拔干部廉潔提醒會上，市昌達集團紀(jì)委書記李劍平提出殷切期望和要求。

近年來，市昌達集團年輕隊伍不斷壯大，市場化選聘和選拔任用的年輕干部60余人，占公司總?cè)藬?shù)的45%。為教育引導(dǎo)年輕干部職工扣好“第一粒扣子”，走好職業(yè)生涯每一步，集團紀(jì)委充分發(fā)揮職能作用，從嚴(yán)把好監(jiān)督關(guān)口，幫助年輕干部職工健康成長。

多維發(fā)力，強化教育管理。選好苗是基礎(chǔ)，育好苗是關(guān)鍵。2020年以來，集團紀(jì)委堅持廉潔提醒談話制度，圍繞年輕干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展廉潔提醒談話10場次，談話100余人次。用好活動載體開展紀(jì)法知識培訓(xùn)6場次，紀(jì)委書記專題講座3場次，堅持對新入職的35歲以下年輕干部職工開展紀(jì)法知識測試。通過教育和提醒，不斷提高干部職工紀(jì)法意識，筑牢拒腐防變思想防線。

嚴(yán)字當(dāng)頭，強化日常監(jiān)督。堅持嚴(yán)管就是厚愛、信任不能代替監(jiān)督，對公司招聘、錄用、考察、任用環(huán)節(jié)跟蹤監(jiān)督，審慎出具廉潔回復(fù)意見50余人次，嚴(yán)把選人用人入口關(guān)、廉潔關(guān)。以深化作風(fēng)建設(shè)行動為契機，緊盯重大決策部署、重要目標(biāo)任務(wù)和重點工作，對工作落實不力、傾向性、苗頭性問題及時提醒糾偏，近年來累計提醒談話20余人次。嚴(yán)肅對待年輕干部在履職盡責(zé)、工作紀(jì)律等方面的問題，綜合運用通報、扣減薪酬處理年輕干部2人，辭退1人，以嚴(yán)管厚愛助力年輕干部行穩(wěn)致遠。

用管并行，激發(fā)干事活力。堅持樹優(yōu)“有為才有位”選人用人導(dǎo)向，全員實施“雙向選擇、競爭上崗”工作機制，集團紀(jì)委全程監(jiān)督，打通人才成長快車道，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力。2020年以來，通過“競崗雙選”選拔和調(diào)整干部職工42人，其中選拔任用35歲以下年輕干部20余人，同時對人崗不適的6名員工實施待崗培訓(xùn)，直至符合重新上崗要求，形成想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位的良好局面，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三年來，集團公司實現(xiàn)營業(yè)收入5.61億元，凈利潤達6674萬元，上繳稅費8397萬元，基本形成鄉(xiāng)村振興與生態(tài)旅游、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、非銀金融服務(wù)與資本運營、臨空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)四大業(yè)務(wù)板塊，企業(yè)發(fā)展步入快車道。